?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

OPS employment


Сегодня в рамках Showcase Ontario побывал на семинаре, посвященном процессу приема на работу в Ontario Public Service.
Звучавшие советы для соискателей в основном звучали того же рода, что и для других компаний, но некоторое число особенностей таки специалисты подчеркнули.
Из того, что я отметил:
- часть позиций идет как open-targeted, в этом случае объявление дается не на обычном сайте, а на специализированых, вроде itjobs.ca , в оттуда уже дается ссылка на официальный сайт OPS
- при рассмотрении разюме не используется поиск по ключевам словам, каждое резюме обрабатывается вручную
- как следствие из предыдущего пункта категорически не рекомендуется копипастить текст из описания позиции
- во время интервью не использовать акронимы и не называть имен с предыдущих работ
- готовить SOMA (story of my achievements) и ответы для предполагаемых (исходя из описания позиции) вопросов
- на сайте (http://www.ontario.ca/en/life_events/job/004434.html) можно найти советы по написанию резюме, cover letter и по прохождению интервью
- если вы не получили работу после прохождения интервью или даже если ваше резюме не было отобрано, имеет смысл обратиться, чтобы вам объяснили, на чем вы проиграли
- есть такой полезный сайт: http://www.infogo.gov.on.ca/infogo/mainPage.do, где можно найти информацию о "нужных людях". Обнаружив интересную позицию, найдите менеджера, работающего в соответствующем подразделении, и поинтересуйтесь, о чем, собственно, проект, для которого открыта вышеупомянутая позиция

Comments

( 2 comments — Leave a comment )
ask_alex
Sep. 9th, 2011 01:51 pm (UTC)
Я уже перестал верить в то, что подобные позиции реально заполняются людьми с улицы. Обычно нужный человек уже есть, нужно лишь создать видимость конкуренции.
В Канаде, как и в Греции, очень популярна идея устроиться на госслужбу, а не работать.
a_garvey
Sep. 9th, 2011 04:52 pm (UTC)
Верить или нет - дело личное. Я знаю, что система работает, сам сюда "с улицы" попал, и в отборе контракторов для нашего проекта участие принимал. Знаю, что с кумовством тут борются, процесс приема максимально формализован. Что во многих случаях преимущество имеют те, кто уже работает на OPS - это да, и вполне официально, это часть договора с профсоюзом. Но объективно это нормально: прежде чем на стороне человека искать, лучше сначала дать возможность продвинуться тем, кто уже себя в организации показал.
( 2 comments — Leave a comment )

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Jamison Wieser